原标题：服务主动“送上门” 红利精准“落到账”
“管家式”服务激活民营经济一池春水
甘肃传祁甘味乳业生产车间
检验奶油产品成分
兰州新区获批十三年来，新区持续推行“管家式”服务机制，精准服务每一家落地新区的市场主体。从“人找政策”到“政策找人”，变的不仅是服务方式，更是服务理念。一项项实实在在惠企利民政策的出台，兑现的是政策，温暖的是人心，赢得的是信心。当新区政府服务从“被动等”变为“主动送”，当政策红利从“纸上”落到“账上”，兰州新区正以营商环境之“优”促民营经济之“进”，为新区高质量发展注入源源不断的新动能。
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新区速度
铸就高端制造澎湃动能
国庆长假期间，爱玛兰州新区产业园项目的建设现场正上演着一场与时间赛跑的“速度与激情”。上百台机械轰鸣作响，工程车辆往来穿梭，数百名工人在各自岗位上紧张有序地作业——这里没有节假日的概念，只有争分夺秒、全力冲刺的奋战场景。
截至目前，爱玛兰州新区产业园项目31个单体建筑的主体结构已全部完工，宏大的建筑群已初具规模。其中，备受关注的员工宿舍楼已全面进入精装修阶段，工人们正在进行内部隔墙、水电管线铺设及墙面处理，为未来入驻的员工打造温馨舒适的生活环境。
“预计10月底，我们的生产设备将陆续到位并启动安装调试。”爱玛兰州新区产业园项目机电工程师张金荣在现场介绍，语气中充满了紧迫感与期待。“与此同时，生产车间的机电安装工作也在同步穿插进行，为设备进场创造有利条件。”
为了抢抓工期，项目部采用了“立体交叉、同步推进”的科学施工策略。在主体结构完工后，内部装修、机电安装、外墙施工等多道工序并行开展，现场管理精细到每一个环节、每一个小时，所有努力都汇聚于一个明确的目标。根据当前进度，爱玛兰州新区产业园项目计划于明年三四月份正式进入试生产阶段。
从蓝图到现实，从地基到厂房，爱玛兰州新区产业园的快速建设离不开新区上下各部门的紧密配合。“从洽谈到签约仅用1个月，新区专班全程帮办施工手续、迁移管线，让我们能全力抢工期。”爱玛新区产业园项目负责人余江介绍。目前项目一期桩基施工已全面完成，四大车间主体建设提速推进，较原计划提前2个月。现场施工采用“立体交叉作业”模式，优先完成装配、车架、涂装三大车间地面工程，为后续设备安装调试留足空间，确保2026年5月如期投产。届时，这座占地824亩的产业地标建成后，将实现年产两轮、三轮电动车各100万辆，年产值超40亿元，填补西北高端电动车制造空白。从政企协同破解要素瓶颈，到产业链重构带动区域转型，当首辆“新区制造”电动车下线时，“新区速度”将再次印证西北高端制造的澎湃动能。
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政策找人
340万元奖励资金助力企业成长
“电话那头的工作人员把政策讲得清清楚楚，连需要准备的材料清单都一一告知，这种服务太暖心了！”兰州东金硅业有限公司人事部长陈腾飞回忆起接到新区政策咨询电话时的情景，仍然感慨万分。
9月9日，兰州新区民政司法和社会保障局为民企送去一份“大礼包”：向甘肃传祁甘味乳业有限责任公司、甘肃德福新材料有限公司、兰州东金硅业有限公司、甘肃海亮新能源材料有限公司、甘肃京邦达供应链科技有限公司、兰州东瑞制药有限公司、兰州知豆电动汽车有限公司、老百姓大药房连锁（甘肃）有限责任公司等8家民营企业拨付吸纳高校毕业生奖励资金340万元。这份礼包背后，是新区营商服务理念的深刻变革——从“人找政策”到“政策找人”。
“最初是政府相关部门主动联系告知这项政策的，当时真的特别惊喜。”甘肃京邦达供应链科技有限公司人资负责人雷钟鸣表示，“感觉政府是实实在在为企业发展和高校毕业生就业考虑。”
多家企业负责人都不约而同地用“惊喜”来形容第一次得知政策时的心情。在过去，企业需要自行关注各类政策动态，往往错过申报时机。而现在，新区民政司法和社会保障局通过大数据筛选，主动寻找符合条件的企业，实现了从“企业找政策”到“政策找企业”的转变。
甘肃传祁甘味乳业有限责任公司人事主管关婷婷对此深有感触：“是政府在相关的企业微信群里发的奖励政策实施方案，指导符合条件的企业申报。政府很重视民营企业的发展，出台了许多支持政策。”
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当好管家
从申报“无忧”到全程服务
“整个申报过程政府相关部门做到实时跟踪，一些相应的政策积极为企业争取，真正做到保姆式的服务。”甘肃传祁甘味乳业有限责任公司财务会计梁伞伞这样评价。兰州东金硅业有限公司人事部部长陈腾飞也有同感：“整个申报过程非常顺畅，工作人员全程指导，从资料准备到提交审核，每一个环节都很清晰。”
甘肃京邦达供应链科技有限公司公共事务负责人徐伟则用“一站式”来形容申报体验：“新区政府工作人员不仅详细告知申报流程和所需材料，还在关键节点提醒我们，任何疑问都能及时得到解答，大大节省了时间和精力。”
这种变化源自新区民政司法和社会保障局工作方式的转变。该局就业促进科科长卢睿介绍，他们从2024年新增社会保险参保数据入手，精准筛选出“年度新增参保超30人”的企业作为潜在服务对象，然后通过电话联系、线上推送等方式，一对一讲解政策，指导企业梳理申报材料。事实上，这项工作看似简单，却需要极大的耐心和细心：既要核实企业吸纳高校毕业生的学历、社保缴纳情况，还要协调解决学信网信息更新延迟等问题。
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以人为本
把资金用到“刀刃”上
这笔奖励资金对企业来说意义重大。甘肃传祁甘味乳业有限责任公司计划将资金用于研发投入，“我们将以甘肃传祁甘味乳业为主体，申请企业重点实验室及相关创新平台。”该公司技术总监曹永强说。
兰州东金硅业有限公司则有着更长远的规划，“我们计划将这笔钱主要用于后续的招聘工作和员工培训。一方面，加大招聘力度，吸引更多优秀高校毕业生加入我们；另一方面，为新入职的员工提供更系统、全面的培训。”该公司副总经理颜林伟表示。
甘肃京邦达供应链科技有限公司的规划更为多元，“我们计划将其一部分用于后续的招聘工作，一部分投入到员工培训中，同时，也会拿出一部分用于研发投入，鼓励毕业生发挥创新思维。”该公司人资负责人雷钟鸣介绍道。
这项政策不仅带来了资金支持，更对企业人才队伍建设产生了深远影响。“这项政策从一定程度上减轻了企业的经济压力，为企业吸纳人才招聘更多高校毕业生提供了有力的保障。”甘肃传祁甘味乳业有限责任公司人事主管关婷婷表示。
兰州东金硅业有限公司副总经理颜林伟告诉记者：“东方希望集团自身非常注重储备生的培养和长久发展，在储备生入职初期会统一进行长达半个月的‘启航培训’加强人员稳定性及明确未来发展规划。这项政策及政府的服务，对企业吸纳人才和稳定发展起到了极大的推动作用。”
“政策的出台让企业在招聘高校毕业生时更有优势，降低了用人成本，也提高了企业的社会责任感。有了这些积极因素，我们明年肯定会加大招聘高校毕业生的力度。”甘肃京邦达供应链科技有限公司公共事务负责人徐伟介绍。
这340万元奖励资金的兑现，不仅直接扩大了就业规模与质量，缓解了青年就业压力，更激发了企业活力与创新。兰州新区民政司法和社会保障局副局长梁晓东表示：“我们要实现‘企业愿招、学生愿去’的双赢局面。”
本报记者 周靖博 文/图
